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Llegada esa instancia, el empleador va a poder abonar las cantidades reclamadas, oponerse al pago de la suma de dinero siempre y en todo momento justificando las motivaciones legales pertinentes o bien oponerse al pago parcial de los haberes adeudados. Los accidentes laborales son aquellos que, naturalmente, suceden en el ámbito de trabajo de un empleado y que además de esto, no pueden ser su responsabilidad en un cien por  https://www.youtube.com/watch?v=pJptWCg8_-o/ cien . Esto debido a que el siniestro debe desprenderse de sus condiciones laborales. Una demanda laboral por accidente tiene como fin hacer eficaz la indemnización correspondiente al trabajador que se estipula por ley en el Estatuto de los Trabajadores, la cual va a depender de lo que establezca el convenio colectivo y su aseguradora.<br><br>Para esto es una gran idea administrar un manual de trabajo o bien un manual del empleado a lo largo del onboarding, no solo para facilitar el proceso de inducción sino para asegurar la productividad y evitar inconvenientes. Sé ético en tu accionar. Por más que parezca una obviedad, siempre y en todo momento vale la pena recordarlo. Como agentes de cambio social, las empresas juegan un rol vital en sus comunidades y en las vidas de sus empleados. Y por esta razón nunca se debe perder de vista que poner bajo riesgo la integridad física, emocional o psicológica de las personas, nunca ha de ser una alternativa con el afán de lograr objetivos de negocio. Las personas son la mayor ventaja a nivel competitivo y el corazón de las organizaciones.