Abogado Laboral En Toluca - SALBHEZ BUFETE JURÍDICO

Las relaciones laborales no siempre y en todo momento son pacíficas y en muchas ocasiones nos hallamos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En este género de casos, pareciera que la respuesta inmediata es que el trabajador, https://www.youtube.com/watch?v=NoiTyBWUkLM/ (mouse click the up coming webpage) o bien la trabajadora, no les queda otro camino que abandonar y buscar un nuevo trabajo. Independientemente del tiempo trabajado y pese al mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería aceptar el costo de partir de la compañía sin derecho a ningún tipo de indemnización.

De no mejorar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En suma, estamos en frente de una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha colocado en manos del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, mas más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficacia. De tal manera que la próxima vez que piense en renunciar, por el hecho de que su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las remuneraciones o bien las cotizaciones previsionales o bien le produce un menoscabo), piénselo un tanto más, quizá tenga otro camino. NOTA: He creído preciso insistir en un punto bastante importante: Han sido varios los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o bien por un abogado que no es especialista. Tristemente, estos adolecen de serias deficiencias y fallos, perjudicando con fuerza las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es preciso tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el abogado especialista que se hará cargo de la demanda.