Abogado Laboral En Toluca - SALBHEZ BUFETE JURÍDICO

Las relaciones abogados accidentes laborales santiago no siempre y en todo momento son pacíficas y muy frecuentemente nos hallamos con que es el empleador el que no cumpla con las obligaciones propios de un contrato de trabajo. ¿Qué deberían hacer estos trabajadores? En esta clase de casos, pareciese que la respuesta inmediata es que el trabajador, o bien la trabajadora, no les queda otro camino que abandonar y buscar un nuevo trabajo. Con independencia del tiempo trabajado y pese al mal comportamiento del empleador, nuestro complicado empleado(a), debería asumir el costo de partir de la compañía sin derecho a ningún género de indemnización.

De no progresar la demanda, se comprenderá que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador. En suma, estamos frente a una herramienta bastante poderosa, que el legislador ha puesto en manos del trabajador y que consideramos que ha sido muy subutilizada, mas más por una cuestión de desconocimiento que por no tener méritos en términos de eficiencia. De tal forma que la próxima vez que piense en renunciar, por el hecho de que su empleador infringe gravemente el contrato de trabajo (Ej.: no le paga las retribuciones o las cotizaciones previsionales o le produce un menoscabo), piénselo un poco más, quizá tenga otro camino. NOTA: He creído preciso insistir en un punto bastante importante: Han sido múltiples los autodespidos que han llegado a mi oficina que han sido redactados por el mismo trabajador(a) o por un letrado que no es especialista. Lamentablemente, estos adolecen de serias deficiencias y fallos, perjudicando fuertemente las posibilidades de ganar el juicio respectivo. Por lo dicho en la nota es necesario tomar conciencia que la carta de autodespido es vital y ha de estar redactada, de preferencia, por el letrado especialista que se va a hacer cargo de la demanda.